Developpement durable | Teufel
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Le bon son c’est le son responsable.

Le développement durable chez Teufel

En tant qu’entreprise de plus de 320 employé.es, nous sommes conscients de notre responsabilité. Nous nous engageons pour des relations sociales, une culture professionnelles diversifiées et un rapport sain aux ressources naturelles. Peu importe le thème, nous remettons souvent en question et contrôlons nos activités commerciales et tentons de nous améliorer.

Sans environnement, pas de futur.

Le bon son embellit la vie, alors il ne devrait pas détruire l’environnement.

Chez nous, c’est une équipe spécifique, internationale et transversale qui est chargée de rendre l’entreprise plus écologique. Le travail y est volontaire, ce qui ne le rend que plus passionnant. Il s’agit alors d’échanger des idées et de faire des propositions au cours de différentes réunions et de les soumettre ensuite à la direction ainsi qu’aux autres employé.es. Vous trouverez ci-dessous une liste des projets ayant été menés à bien jusqu’à présent :

  • Tous les bureaux et magasins allemands sont alimentés en électricité économique. Notre fournisseur produit donc 100 % d’énergie renouvelable.
  • Nous travaillons principalement sans papier et favorisons les échanges digitaux. Lorsque nous imprimons, nous le faisons avec du papier recyclable. Nous remplaçons également petit à petit nos modes d’emplois papier par des versions digitales.
  • Nous vendons et expédions nos produits dans des emballages en carton constitués à 100% de matériaux recyclés et nous n’utilisons pas d’emballage supplémentaire. Cela vaut pour tous nos nouveaux produits.
  • La protection à l’intérieur du carton est remplacée autant que possible par de la pâte à papier moulée. Cette matière est beaucoup plus recyclable. Concernant nos produits imposants, comme les ensembles et les grandes enceintes colonnes, nous devons malheureusement encore utiliser du polystyrène. Nous essayons alors d’en optimiser l’usage au maximum, afin d’en utiliser le moins possible.

Des amis pour la vie.

Les produits Teufel doivent assurer le meilleur son, demain et après-demain.

Concernant nos produits, nous mettons l’accent sur la qualité et la durabilité. Vous devez pouvoir en profiter le plus longtemps possible.

CSR - Slider Leder

Cuire synthétique robuste et plastique rigide assurent au produit une grande longévité qui est de fait durable.

CSR - Slider Gummi

De nombreux haut-parleurs doivent être jetés à la poubelle, car la suspension (cercle en gomme à la marge de la membrane) se détériore et devient poreuse. Cela n’est pas le cas chez Teufel, une suspension en gomme flexible procure au son une vie interminable.

CSR - Slider Rueckgabe

Dans le domaine de l’électronique grand publique Teufel fait partie des fournisseurs aux taux de retour les plus bas. Cela ne manque donc pas d’épargner un transport supplémentaire.

    De nombreuses sources d’inspiration

    Diversity helps Teufel to understand the bigger picture.

    L’équipe Teufel est diverse et c’est cette diversité qui est la source de nouvelles impulsions et d’un travail créatif. Nous sommes liés par l’amour du son et le désir de questionner les conventions, afin d’apporter des changements positifs.

    Les membres de Teufel viennent de 17 nations différentes.

    Nos employé.es ont entre 20 et 60 ans, ce qui assure une synergie intéressante.

    Qui vous aimez ne joue aucun rôle pour nous, ce qui compte c’est votre amour du son.

    Vie et travail en harmonie

    Sans individus épanouis, pas de communauté saine.

    Nous avons tous et toutes des besoins différents pour assurer un travail de qualité. C’est pour cette raison que chaque employé.e est soutenu.e à titre individuel.

    • Afin que la famille et le travail puissent exister en harmonie, nous proposons des horaires de travail flexibles et des règles de congé paternité ou maternité individuelles. Il s’agit alors de s’adapter au quotidien des personnes concernées.
    • Nous tentons également de proposer le travail à distance autant que la fonction le permet.
    • Lorsque nous ainsi que nos emploé.es parlons de bonnes conditions de travail, ce n’est pas anodin. Vous en trouverez d’ailleurs la preuve dans la faible fluctuation des postes chez Teufel.

    Et comme le plus beau jour de l’année ne devrait pas se passer au bureau, nos employé.es ont une journée de libre pour leur anniversaire.

    Plus fort ensemble

    Nous voulons également rendre quelque chose

    En tant qu’entreprise nous essayons également de nous investir dans la société en faisant notre part.

    • Nos employé.es disposent d’une journée de libre par an afin de participer à un projet social.
    • Nous travaillons également en étroite colaboration avec la Tafel berlinoise que nous soutenons activement. Dans le cadre du Charity Runs nous avons par ailleurs fait un don de 15 000 euros.
    • Chaque année au mois de décembre, nous récoltons des vêtements pour diverses associations.