Du premier pas jusqu'à l'embauche
Quelle que soit la personne qui pose sa candidature chez nous, nous voulons que le processus soit aussi uniforme et simple que possible pour tous. Il est important pour nous de faire votre connaissance, mais aussi de vous donner un bon aperçu de notre travail (et bientôt du votre, nous l'espérons) ainsi qu'une première impression de votre équipe. Après chaque tour, nous vous reviendrons vers vous afin de vous tenir informé de la suite du processus.
Pour les cadres un test d'une journée via un centre d'évaluation vient s'ajouter au processus classique suite au deuxième tour. Nous souhaitons alors mieux vous connaître et examiner de plus près vos qualités de gestion.
Ainsi, chaque pas est pour vous, comme pour nous essentiel afin de déterminer pour choix de faire partie de l'équipe Teufel.
Votre initiative est bienvenue : n'hésitez pas à poser votre candidature spontanée !
Pré-sélection
Votre candidature nous est parvenue, nous vous contacterons dans un délais de deux semaines maximum.
1er tour
... avec le département concerné
2ème tour
Entretien avec le département concerné et les ressources humaines
3ème tour (pour cadres uniquement)
Test via un centre d'évaluation
Finale
Retour définitif et offre d'embaucheBienvenue chez Teufel
